一轉眼，中秋小長假結束了，而再過兩周，又將迎來國慶長假。南京市勞動監察支隊值班熱線昨天提醒，如果今年的中秋和國慶假期你都加班了，加班工資不得低于1953.6元。

月餅和過節費不能抵加班費

記者算了一筆賬，如果中秋假期3天都上班了，那么你可以拿到相當于正常工作日7天的報酬。

根據國家和江蘇省規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。那么，按照南京月最低工資標準1770元計算，日工資最低約為81.4元。9月15日中秋節加班，這個法定假日的加班費至少有244.2元（81.4×300%）；9月16、17日加班了，若單位不安排補休的話，每天至少可以拿到162.8元（81.4×200%）。

這只是按照最低工資標準算的“最低”加班費，實際情況中，加班工資應該與個人實際工資掛鉤。

這個中秋節，不少員工收到了公司發的過節費，或者是月餅等節日禮品。

勞動監察部門提醒，這些錢物屬于福利，而加班工資是對勞動者犧牲假日堅守崗位的專項補償，兩者不能相互沖抵。

加班10天可賺一個多月工資

不少人覺得，9月、10月是最可愛的月份，因為中秋假連著國慶假。不過，上班族節前幾天都“心驚膽戰”：害怕接到老板電話讓自己加班。

如果不幸被老板要求加班，你必須知道七天的加班工資怎么算。黃金周里，10月1日至3日是法定假日，10月4日至7日為休息日。國慶七天均加班且不補休，最低能拿到1383.8元。如果“雙節”10天全加班了，用人單位應支付相當于24個普通工作日的加班費，加班費至少有1953.6元。

南京勞動監察提醒加班族，凡不能得到足額加班費時，可以向勞動保障監察部門舉報投訴。

（轉自現代快報）